Leitung Rechnungswesen und Logistik im Management

Teil der Geschäftsleitung

Übergeordnete strategische Koordination und Verantwortung der Abteilungen Rechnungswesen, Vertragswesen, Personalverwaltung sowie des unternehmensweiten Prozess- und Qualitätsmanagements

• Operative Führung des Unternehmens gemeinsam mit dem Vertriebs- und Marketingleiter sowie dem Betriebs- und Einkaufsleiter im Management
• Selbstständige Entwicklung und Koordination mehrerer Abteilungen in direkter Abstimmung mit dem übrigen Management und der Geschäftsführung
• Vorprüfung von Abschlüssen, Berichten, Auswertungen und Planungen in aktiver Abstimmung mit den betreffenden Bereichs- und Abteilungsleitungen
• Entwicklung, Koordination und Umsetzung von steuer- und handelsrechtlichen Strategien sowie Abstimmungsprozessen mit externen Parteien und Beratern
• Übergeordnetes Controlling von Kennzahlen zur Geschäftsentwicklung u.a. bez. Unternehmensleistung, Auslastung, Liquidität und Betriebskosten
• Übergeordnete Verantwortung für Vertrags- , Personal- und Finanzwesen sowie Interpretation von Unternehmens- und Marktdaten gegenüber der Geschäftsführung
• Initiierung und Führung von strategischen Entscheidungsprozessen hinsichtlich der Unternehmensentwicklung sowie der Finanz- und Liquiditätsplanung
• Aktive Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen von Geschäftsentwicklungen, z.B. bezüglich Investitionen, Marktszenarien sowie Personal- und Geschäftsplänen
• Übergeordnete Prüfung und Weiterentwicklung unserer Regeln, Strukturen und Routinen für die Organisation aller Abläufe und Prozesse
• Vorbereitung und Koordination von Bewerbungsprozessen, Gehaltsverhandlungen und Bonusvereinbarungen mit Mitarbeitenden
• Kaufmännische Verantwortung der Warenbestände und Begleitung der logistischen Prozesse
• Perspektivisch: Stellvertretende Geschäftsführung und Prokura

• Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Fach- und Führungsposition
• Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und eine ausgeprägte Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft und Befähigung, notwendige Erkenntnisse zu erzeugen, diese zu analysieren und Konsequenzen zu veranlassen
• Gesunde Neugier, schnelle Auffassungsgabe, analytisch-strategische Denk- und Arbeitsweise und beherztes Handeln
• Empathisches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke

• Sicherer Umgang mit modernen EDV-gestützten Verwaltungs- und Kommunikationssystemen (u.a. SAP)
• Authentische, vorbildliche und konsequente Führungskultur und die Bereitschaft, im Bedarfsfall immer zu tun, was getan werden muss

• Arbeitsbeginn in Handewitt zum frühestmöglichen Zeitpunkt
• attraktive Gewinnbeteiligung
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• vielfältige Arbeitgeberleistungen

• Mo. – Fr. 8:30 – 17:00 Uhr (Gleitzeit in Teamabsprache)
• 40 Std./Woche bei 30 Tagen Urlaub
• voller Freizeitausgleich für Überstunden

EWS GmbH & Co. KG
Frau Nicole Friederichsen
Am Bahnhof 20
24983 Handewitt
Telefon: +49 (0) 4608 60 75 – 528
E-Mail: bewerbungen@pv.de

Beitrag in der SHZ-Sonderbeilage „Karriere im Norden“ (11/2022)

Beitrag in der SHZ-Sonderbeilage „Die Energiewende braucht viele Talente“ (3/2022)

Beitrag in der SHZ-Sonderbeilage „Karriere im Norden“ (5/2020)