Ved halvårsskiftet trækker EWS direktionen en særdeles positiv status over de første seks måneder af 2023. Omsætningen blev mere end fordoblet i forhold til den samme periode året før. Forventningerne for den fremtidige udvikling er også meget høje, selv om eller især fordi rammebetingelserne på solcellemarkedet langsomt er faldet til ro igen.
Ifølge grundlægger Kai Lippert er det foreløbige salgsresultat for første halvår af 2023 meget imponerende. Allerede i dag har EWS-teamet behandlet flere ordrer end i 2022. "På bare seks måneder har vi udleveret flere solcellemoduler, invertere, batteri- og montagesystemer end i 2022. Sammenlignet med det første halvår 2022 resulterer det i en stigning på 120 % i omsætningen," siger den administrerende direktør. Og han tilføjer: ”Hvis det lykkes os at holde dette tempo også i det andet halvår af 2023, vil vores årlige omsætning ligge på omkring 600 millioner euro og dermed langt over vores oprindelige prognose."
På dette niveau er sådanne vækstrater naturligvis en enorm udfordring, fordi der skal skabes ekstra kapacitet på et år, i samme omfang som i virksomhedens 38 års historie. "I de sidste to år kunne kapaciteterne hos EWS øges i dette tempo, men det betød også, at alle havde meget at se til," opsummerer Kai Lippert. "Vi vil forhåbentlig fortsætte med at vokse i takt med vores kunders behov, men den grønne energiomstilling har stadig brug for mange aktører." For at opnå dette har EWS investeret massivt i bygninger, udstyr og personale. Mere end 200 kolleger arbejder p.t. på det næsten 4 hektar store areal i Handewitt, og den næste kontorbygning er allerede under opførelse.
Jan Paul Dahm, søn og efterfølger af EWS' administrerende direktør Kai Lippert, har allerede overtaget mange områder hos EWS og har sikret procesoptimering med fremtidsorienterede løsninger, især igennem digitalisering af alle processer og kommunikationskanaler.
På den måde lykkedes det ham konstant at øge effektiviteten i alle arbejdsprocesser og at EWS også i fremtiden vil være godt positioneret i forhold til konkurrence og forretningsresultater. "Vi kan kun skalere virksomheden på en konkurrencedygtig måde, hvis vi formår at øge vores vareomsætning hurtigere end vores teamstyrke og vores lagerkapacitet. Moderne strukturer, metoder og arbejdsvilkår er en forudsætning for dette, og samtidig en høj motivation blandt alle teammedlemmer."
Udover forskellige frivillige arbejdsgiverfordele og gode karrieremuligheder tilbyder EWS alle medarbejdere, som en del af anerkendelsen, en attraktiv overskudsbetaling for deres engagement i de turbulente markedssituationer. Sidste år nåede overskuddet et nyt rekordniveau med et samlet beløb på mere end 8,5 millioner euro. Et fantastisk resultat, som med stor sandsynlighed vil blive forbedret igen i år.
"Vores kunders tålmodighed blev sat på prøve i det sidste år med spændte forsyningskæder," opsummerer Kai Lippert. "I mellemtiden er både efterspørgslen og udbudssituationen lettet betydeligt. Sammen med vores kunder og leverandører vil vi bruge tiden frem til den næste allokeringsfase til yderligere at forbedre kvaliteten og effektiviteten af vores tjenester, samt udvide strukturerne i vores samarbejde.”
